但是,人类管理的实践跟不上其他科技的发展。如何管理人力资源数据,如何提供福利和其他人力资源项目,都增加了网络安全、丢失个人信息和系统过时的风险。。
\n"}}' id="text-16325973f8">快速的数字化转型是世界上所有组织的首选。企业不仅要改变业务提供方式,还要为员工创造真正的数字化工作体验。。
被新型冕状物和工作力转换加速。。员工的期望在变化。。五分之一的员工表示,如果雇主推广或赞助数字健康解决方案,他们不太可能辞职。。因此人力资源团队需要设计适合于灵活的数字化工作环境的员工体验。。
幸运的是,随着数字化的加速发展,数字健康和健康98858威尼斯70570项目得到了爆发性的普及,它们之间的关联性也越来越高,得到了人们的大力支持。。
但是,人类管理的实践跟不上其他科技的发展。如何管理人力资源数据,如何提供福利和其他人力资源项目,都增加了网络安全、丢失个人信息和系统过时的风险。。
提供一致的数字体验
员工福利计划和提供、管理、报告的团队吸引了C-suite的注意,成为了万众瞩目的焦点。。
因为大流行,提供全球一致的员工体验的重要性正在加速增长。。
雇主不仅要提供工作岗位,还要提供社会联系、情感支持和精神健康。。福利和提供福利的系统变得比以往任何时候都重要。。
在企业收入急剧下降的时候,人们可能期待福利预算会被削减。。事实恰恰相反。。大流行的结果是 组织的70%以上 增加了支出。。
随着这种可视化和投资的增加,人力资源和福利团队被要求提供可靠的数据点来证明这些投资被聪明地使用并带来了可见的投资回报(ROI)。。
因此,我们需要整合数据源,致力于增强数据分析能力。。
为了应对未来的挑战,提供合适的数字基础设施、福利以及确保合作伙伴,这才是人力资源和薪酬团队在流感爆发后面临的真正挑战。。
福利本身只是必要投资的一部分,但提供福利的方式也很重要。。在任何时间、任何地点都能工作的世界里,为员工提供福利是不可或缺的。。
就像新型科罗娜在员工福利方面所发挥的重要作用一样,为了应对变化并维持员工的兴趣,需要可靠的技术。。
HR技术必须满足员工的期望。。很多企业对于福利的加入和使用方法都很烦恼。。
通过数字化解决方案,让员工更容易获得福利项目,并有直观的福利体验,来消除这种不满。。也就是说,你可以和员工有更深入的接触,在关键时刻帮助他们。。并且提供成本可视化、监控和使用情况洞察。。
开始数字旅程
人事和风险负责人为了确认方针和实践是适当和有效的,必须问5个问题:
关于人事数据信息泄露的风险,你确信已经采取了充分的措施吗??
有没有将工资、抚养家庭等员工个人信息通过表格计算软件与第三方共享?? 那是可接受范围内的风险吗??
人事流程与公司要求的员工体验一致吗??
81%的雇主认为实现“全球一致的员工体验”是“优先级较高”的,其重要性从2018年开始逐年上升。
对照快速变化的数字健康生态系统,你重新评估了你的健康计划吗??
在流感大流行之前,68%的雇主表示他们有可能在未来五年内投资数字健康。。最受关注的行业是高科技、制造/建筑、金融服务。。
数字化战略的探讨
确认在组织中推进数字化的是谁,以及为了制定完整的数字化计划,需要让人事部和企业风险管理团队做出怎样的贡献。。
在福利管理中考虑用户体验吗??
遗憾的是,对于很多员工来说,福利待遇的加入和使用,至今仍留有不满的经历。。在接下来的几年里,这个难度还会继续上升。。至少,即使在项目非常细分化的情况下,雇主也会决定他们自己的数字方法来应对健康、风险保护和健康98858威尼斯70570项目,并花时间来获得更简单、有趣和整合的体验。我们必须努力不断改进来提供。。
后大流行世界——数字优先福利方法
我们认识到数字化解决方案在帮助雇主将薪酬和福利战略提升至下一个水平方面所发挥的重要作用。。合适的技术解决方案从提高沟通、参与度和员工体验,到提高效率、分析和风险管理,促进价值的提升。。
为了通过技术为组织带来正确的成果和投资回报,市场领先的咨询服务在数字旅程中提供适当的支持和洞察。。
为了在技术革新和数据革命的最前沿支持客户,我们致力于数字战略的核心革新。。
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通过
将自动化、用户体验和分析提升到一个全新的水平。。
使用通过,与已经使用的工具无缝集成,实现灵活性、提高员工敬业度、管理成本和降低风险的系统都可以在一个平台上使用。。
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员工交流
告诉员工福利制度的好处和提供福利同样重要。。
员工只有了解福利,积极参与选择,理解其价值,才能将福利视为报酬。
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benefits you它是一个完善的数字工具,是现代企业最大限度地利用福利的工具。。无论是国内的中小企业,还是世界上规模最大的跨国企业,benefits you都能根据客户的实际情况,提供达成目标所需的工具。。